LEVOLUT GmbH
Skills
Active Workforce Development
Von der Strategie
Von der Strategie
zur täglichen
Handlung.
Unternehmen wissen welche Skills sie brauchen. Mitarbeiter wissen was sie tun sollten. Aber zwischen Strategie und täglichem Verhalten klafft eine Lücke — die klassische Weiterbildung nicht schließt.
LEVOLUT übersetzt Ihre Unternehmensziele in konkrete tägliche Aufgaben — messbar wirksam.
1.207 € pro Mitarbeiter.
Und trotzdem ändert sich nichts.
Das ist der durchschnittliche jährliche Weiterbildungsaufwand pro Mitarbeiter in deutschen Unternehmen. Seminare werden gebucht, Trainer engagiert, Zertifikate vergeben.
Und dann? Montag früh sitzt derselbe Mitarbeiter am Schreibtisch und arbeitet exakt wie vorher.
"Wir haben die Schulung gemacht. Die Zahlen haben sich nicht verändert. Ich verstehe nicht warum."
— CFO, mittelständisches Beratungsunternehmen
Das liegt nicht an schlechten Trainern oder unmotivierten Mitarbeitern. Es liegt daran dass Lernen und Arbeiten zwei völlig getrennte Welten sind. Die Brücke fehlt.
80%
des Gelernten wird nie angewendet
Der „Transfer Gap" — Forschungsergebnis aus Jahrzehnten Lernwissenschaft. Wissen ohne Alltagsintegration verpufft.
75%
der Trainingsmanager sind unzufrieden
Mit ihrer eigenen L&D-Strategie. Sie wissen dass etwas nicht stimmt — aber das System ändert sich nicht.
39%
der Kernkompetenzen veralten bis 2030
KI verändert Anforderungen schneller als Jahresplanung reagieren kann. Einmalige Schulungen reichen nicht mehr.
#1
Kündigungsgrund: fehlende Entwicklung
Vor Gehalt. Vor Führung. Mitarbeiter verlassen Unternehmen die keine spürbare Entwicklung liefern.
Die Kette die
bisher fehlte.
LEVOLUT baut die Brücke zwischen Strategie und Alltag. Wir übersetzen Ihre Unternehmensziele systematisch in die Skills die gebraucht werden — und dann in konkrete tägliche Aufgaben die Ihre Mitarbeiter wirklich ausführen. Jeden Tag. Messbar.
01Start
Unternehmensziel
Was wollen Sie konkret erreichen? Mehr Cross-Selling? Höhere KI-Adoption? Weniger Fluktuation? Wir beginnen mit Ihrem Geschäftsziel — nicht mit Kompetenzmodellen.
Beispiel
"Cross-Selling-Quote um 20% steigern" — ein messbares Ziel das direkt in Zahlen sichtbar wird.
02Übersetzung
Benötigte Skills
Welche Fähigkeiten brauchen Ihre Mitarbeiter um dieses Ziel zu erreichen? Wir leiten die Skills direkt aus dem Ziel ab — nicht aus allgemeinen Kompetenzrahmen.
Abgeleitet
Skill 1: Consultative Sales
Skill 2: Sichtbarkeit aufbauen
03Der Kern
Tägliche Micro-Task
KI-gestützt wird täglich eine personalisierte 5-Minuten-Aufgabe direkt in den Arbeitsalltag gespielt. Per E-Mail oder Teams — keine neue App.
Heute · Tag 47 / 90
"Schreibe einen LinkedIn-Post über die wichtigste Erkenntnis aus deinem letzten Kundenprojekt."
04Ergebnis
Messbares Ergebnis
Jede Aufgabe wird auf Ausführung und Wirkung gemessen. Nach 90 Tagen sehen Sie nicht Lernstunden — sondern KPI-Veränderungen.
Nach 90 Tagen
Cross-Selling-Gespräche +23%. LinkedIn-Reichweite +180%.
Klassische Weiterbildung
Einmaliges Seminar, dann Alltag wie gehabt
Generische Inhalte ohne Bezug zu Ihren KPIs
Mitarbeiter müssen selbst den Transfer schaffen
Erfolg wird in Stunden und Zertifikaten gemessen
Nächste Schulung in 12 Monaten
LEVOLUT
Tägliche Impulse direkt im Arbeitsalltag
Jede Aufgabe direkt aus Ihrem Unternehmensziel abgeleitet
Transfer ist systematisch eingebaut — nicht Eigenverantwortung
Erfolg wird in KPI-Veränderungen gemessen
Kontinuierlich — Skills wachsen täglich ein bisschen
Für wen
Ihr Ziel.
Ihr Ziel.
Ihre Sprache.
LEVOLUT spricht drei Sprachen — je nachdem wer den Handlungsbedarf spürt.
CFO · Vertriebsleiter · GF
Umsatz der
liegen bleibt
liegen bleibt
Ihre Berater wissen wie Cross-Selling geht. In der Praxis passiert es trotzdem nicht — weil zwischen Wissen und Tun niemand eine Brücke baut. Das ist kein Motivations- sondern ein Systemproblem.
Was CFOs sagen
Performance-Check anfragen
"Wir haben die Schulungen gemacht. Die Zahlen haben sich nicht verändert. Ich verstehe nicht warum."
2,8M
Entgangener Umsatz / Jahr50 Berater · –17% Effizienz · 1.500 € Tagessatz
80%
des Gelernten wird nie angewendetTransfer Gap — wissenschaftlich belegt
90
Tage bis zum messbaren ErgebnisKein Seminar. Direkt im Arbeitsalltag.
CEO · COO · Innovationsverantwortlicher
KI-Tools da.
Niemand nutzt sie.
Niemand nutzt sie.
Sie haben in Lizenzen investiert, Workshops gemacht. Aber im Alltag greifen Mitarbeiter auf alte Gewohnheiten zurück. KI-Adoption scheitert nicht am Wollen — sie scheitert am fehlenden täglichen Üben.
Was CEOs sagen
KI-Adoption Check anfragen
"Wir haben Copilot für alle eingeführt. Nach drei Monaten nutzen es vielleicht 20%. Das Potenzial liegt brach."
20%
Ø KI-Adoption nach klassischem Rollout80% des Potenzials bleibt ungenutzt
5 Min.
täglich reichen ausEin konkreter Prompt. Eine neue Gewohnheit.
3×
höhere Adoption durch AlltagsintegrationGewohnheit entsteht durch Wiederholung
CHRO · HR-Leiter · Geschäftsführer
Gute Leute gehen.
Wissen auch.
Wissen auch.
Der häufigste Kündigungsgrund ist nicht das Gehalt — es ist fehlende Entwicklungsperspektive. Unternehmen die Entwicklung auf das Jahresgespräch vertagen verlieren ihre besten Mitarbeiter.
Was CHROs sagen
Retention-Check anfragen
"Im Exit-Gespräch hören wir immer dasselbe: keine Entwicklungsperspektive. Dabei haben wir doch ein Weiterbildungsprogramm."
225K
Kosten pro vermeidbarer KündigungRecruiting + Einarbeitung + Wissensverlust
#1
Kündigungsgrund: fehlende EntwicklungVor Gehalt und Führung
tägl.
spürbare Entwicklung hält MitarbeiterWer täglich wächst — bleibt
Wer wir sind
Erfahrung die
Erfahrung die
wirklich zählt
LEVOLUT vereint Expertise die selten zusammenkommt: Wir kennen Unternehmen von innen — als Strategen, Führungskräfte und Berater. Und wir verstehen wie Menschen wirklich lernen und Verhalten ändern.
Konzern & DAX
Nicht von außen begleitet — von innen erlebt. In Strategie- und Corporate Development-Rollen wissen wir wie Entscheidungen wirklich getroffen werden.
Beratung & Performance
Jahre in der Top-Tier-Beratung: Exzellente Analysen ändern nichts — wenn die Umsetzung im Alltag nicht funktioniert.
Verhaltenswiss. & Lehre
Erkenntnisse aus Lernpsychologie verbunden mit C-Level Coaching und akademischer Lehre.
Unternehmer & Gründer
Nicht nur reden — leben. Als Gründer verstehen wir was es bedeutet mit begrenzten Ressourcen messbare Ergebnisse zu liefern.
Führung & Org.
Unser Hintergrund in Führungskräfteentwicklung fließt direkt in unsere Programme ein.
KI & Transformation
KI-Einführungen in Großunternehmen begleitet — und wissen warum sie scheitern. LEVOLUT wird mit neuesten KI-Technologien gebaut.
15+
Jahre ErfahrungKonzerne, Beratung & Gründer
3
Perspektiven vereintStrategie · Verhalten · Tech
DAX
ErfahrungstiefeKonzern-Insider & Berater
C+1
GesprächsebeneSprache von GF & Vorstand
Einstieg der
zu Ihnen passt
Einstieg
Fitness-Check
Kostenlos · 60 Min.
- Analyse Ihres größten Performance-Hebels — wo klafft die Lücke?
- Konkrete Handlungsempfehlung — ohne Pitch
- Kein Commitment erforderlich
Empfohlen · Design-Partner
90-Tage Sprint
ab 8.000 € · 90 Tage
- Ein messbares Ziel — Effizienz, Sales oder KI-Adoption
- Skill-Mapping direkt aus Ihrem Unternehmensziel
- Wöchentliche Micro-Tasks direkt ins Team
- Monatliche Check-ins und KPI-Tracking
- Abschlussbericht mit messbarem Ergebnis
- Exklusiv: 3 Design-Partner-Plätze verfügbar
Skalierung
Plattform-Lizenz
Auf Anfrage · ab 50 MA
- KI-gestützte Plattform für kontinuierlichen Skill-Aufbau
- Individuelles Skill-Mapping und Onboarding
- Integration in bestehende HR-Systeme
- DSGVO-konform · Server in Deutschland
Starten wir
das Gespräch.
Kein Pitch. Keine Präsentation. Wir analysieren gemeinsam wo bei Ihnen die Lücke zwischen Strategie und täglichem Verhalten liegt — und ob LEVOLUT der richtige Hebel ist.
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